团队（一）——从游戏纷争说起
今日逛某网游论坛，看到某服的某成员在论坛上痛斥同阵营的某女嫁给敌对阵营的某男，似乎本阵营的衰落完全是因为该女嫁了，很好笑。当年吴三桂冲冠一怒为红颜，引清兵入关灭了大明，于是有人把大明王朝的灭亡赖到了陈圆圆头上，这是典型的男人无能怪女人的表现。就好像开头提到的那位，丧心病狂的样子令人发指。
随后看到一文章，大意是当年剑侠三开发到一半主创被网易挖走开发了大唐豪侠，导致剑三的难产，否则剑三可能06年就已经推出了。接着剑锋一转，又批判丁磊狂言，先是10万打赌剑侠一上线不会超十万，又10万打赌天下贰会超魔兽，结果剑侠一超过了十万，天下贰只有四万，总而言之丁磊是个笑柄。且不说这打赌的事从哪听来的，单就上线能达到多少这种事，我想丁磊定不会妄下结论，你以为中国首富之一和你一样的感情用事？公司挖角这种事再正常不过，李一男也去了百度，李开复也去了谷歌，如果人跳槽都该指责，那社会也难得进步了。再者说，如果金山能留住人，又怎么会有剑三的难产。
最近又有一段纷争，说的是天龙八部主创自己创业做了成吉思汗，畅游（搜狐）担心分流天龙玩家而起诉之。
当然少不了最引人瞩目的魔兽之争。
现在社会区别于原始社会的重要标志之一，就是团队合作。Team的重要性在当今社会不言而喻，有一个好的团队事半功倍，1+1>2的成功案例比比皆是。所以创业容易守业难，团队组建之后如何留住人才，成为组建一个好团队的关键。
一、向心力，有共同的目标是必须的。我愿意和你一起奋斗，是因为我们有共同的目标，我愿意留下，是因为我们可以共同实现这个目标。假如团队中个个心怀鬼胎，团队必然土崩瓦解。
二、信任，互相信任的价值很高。用人不疑，疑人不用，团队间互相信任是合作的基础。而且出于人性，往往会因为信任而对团队产生加倍的感情。
三、价值体现，不仅仅是钱。人生的意义是体现价值，价值的直接体现就是钱。区别在于有的人看到的眼前的钱，有的人看到的是长远的钱。大公司可能给你更多发展的条件，却也会给你更多的束缚；小团队条件不足，却也因此自由度更高。所以很多人才愿意从小做到大，宁做鸡头不做凤尾。就好像买一只股票，从2块钱开始持股坚持5年到200块，这与一开始就买200块的大盘股是截然不同的。
团队是创业中的永恒话题，留住人才也只是冰山一角，我又该如何组建自己的团队呢？